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(相关资料图)
如今有一个新趋势，打工人在办公室卷不动了，于是想要换个环境，转型做了体力工作——当然是轻体力。
比如之前网上提到的前阿里员工，中年打工人开始去宜家卖窗帘。
再比如，我之前《来点财经范》活动上遇到的龙龙。复旦毕业的 95 后，互联网大厂卷不动了，立马转身去送外卖……但感叹之余，我们打工人不免会有担心，这样转型，一旦未来想转回办公室岗位，是不是还有机会？这样转型，是不是简历就花了？
这个问题，我在之前的直播里，也抛给了两位外企 HR。
他们都明确表示：简历上的轻体力劳动经历，不会影响 HR 做选人的决策，关键还是看能力和履历是否适配；
如果简历上有一段这样的经历，会让 HR 非常好奇，为什么你会做出这样的选择；
真诚是最佳的面试套路，如今很多 HR 是能够理解员工有时候卷得太狠，需要有一段时间自我调整的。
关键是：你知道自己想要什么（你知道自己的职业规划方向是什么）
但值得注意的是，两位都是有着多年的外企 HR 从业经历，在多年 inclusive、diversity 的企业文化感染下，他们的思维方式是更多元，更包容，更开放的。
不是所有的企业都这样。
作为打工人，我们还是需要有心理准备，面试官大概率会问，我们如何回答？
1
HR 在担心什么？
面试本质上就是三个核心问题：
Can you do the job? 考察工作能力
Will you love the job? 考察工作动力
Can we tolerate working with you? 考察团队合作的能力
一旦你已经进入了面试阶段，大概率从你的简历履历来看，「轻体力劳动」的经历并没有影响你进入面试阶段，也就是你的履历，从简历来看是适配岗位的。
HR 关注的可能就不是第一个「能力」问题，而是第二个「动力」问题。
如果你做这份工作的动力很足，那么 HR 是开心的，因为你会至少在这家公司工作个 1-2 年。
而如果你没有足够的动力，那么可能入职后不久有其他机会你就跑了，那 HR 就不得不重新来过，再走一遍招聘流程。
那场直播时，正好有小伙伴在评论区追问了一句「频繁跳槽」是否影响求职？
其实逻辑是一样的，你频繁跳槽，HR 不敢确定你对他们的 offer 是认真的，所以会纠结，怕你没有足够的意愿去他们公司干上至少 1 年。
但是，担心是担心。
成熟的 HR，不会因此而歧视求职者。因为每个人都有自己的选择，只要是想清楚之后的抉择就行，如果当时没想清楚，现在想清楚了也行。
我在宝洁做测评的时候，HR 就明确表示，欢迎毕业三年内的小伙伴去参加他们的校招。因为他们完全理解，有些小伙伴在进入企业后 1-2 年发现这事情不适合自己，会考虑换行业的想法。
这是正常的，可接受的。
2
真诚是基本盘
很多小伙伴会问话术。但在用话术说服 HR 之前，我建议大家先用真诚。
我之前一直有提过，面试和相亲一样，是双向考核，不仅是企业面试我们，我们也面试企业。
这也是我在之前文章《》强调过的：
导致你离开上家公司，去选择轻体力的原因，你应该和现在这家公司讲出来。
你不讲，没准正在面试的这家公司，也有导致你未来会离开的因素。
很多年轻人选择轻体力的原因，是在办公室里 996 太苦了，还不如轻体力工作。
这种话，HR 是可以理解的，但是你要说出来。
HR 可以做个判断，如果自己公司也是这幅 996 样子，人就不霍霍你了。
如果自己公司不是这样，工作生活平衡，这反而是他们的优势，他们会利用这一点会尽力争取你。
事实上也是如此，你去 PDD 面试，人真的会反反复复告诉你工作压力很大，你确定你能接受吗？
3解题思路是职业规划
作为求职者，你需要自己要什么。
这点和 HR 经常问的「职业规划」问题有共同点：
企业大概率不怕你做过轻体力，相反还会很有兴趣了解你选择的动因是什么，但他们怕的是你不知道未来想做什么。
举个例子，我有同事从外企，跳槽到了民企，但是很快又离职想回外企，这个时候我们问到她为啥考虑回外企。
她就很直接坦诚告诉我们：民企的企业文化，她不是很能接受。
但这看似是负面经历的简历，在外企 HR 这里却是加分项。
因为在过去 10 多年的中国经济高速发展期，民企，尤其是互联网行业的高速发展，让我们很多外企人都有点动心思，多多少少会想去看看民企的世界。
但外企人一旦接受过民企毒打，深思熟虑后决定放过自己，再次回到外企后，他们的稳定性超乎想象。
人经历过毒打，所以反而想清楚了。
企业不会担心她未来几年后，又要跳槽去民企，反而很就给了她 offer。
看似简历花了，其实企业反而吃了定心丸。
供大家参考。
